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2021成都一次性医疗补助金领取要求?五级及以上伤残才能享受
发布时间:2021-04-28 10:28:37 浏览:[ ]次

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一次性医疗补助金是一项重要的医疗补助,对于一部分人来说是一项非常重要的补助,但是相信很多人都不是很清楚关于一次性医疗补助金的标准,下面成都捌拾壹科技将为大家具体介绍一下关于一次性医疗补助的标准,一起来看看吧。

一、成都一次性工伤医疗补助金标准

(一)公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。

赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。

(二)一级至四级不享受。

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

(三)五级至六级:

五级30个月、6级25个月。

条件之一:

1、经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

3、用人单位依法破产、解散的。

支付责任:工伤职工所在单位。

(四)七级至十级:

七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。

条件之一:

1、劳动合同期满终止;

2、工伤职工本人提出解除劳动合同;

3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;

4、用人单位依法破产、解散的。

支付责任:工伤职工所在单位。

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2021成都一次性医疗补助金领取要求?五级及以上伤残才能享受(图1)

二、成都工伤休养工资怎么算

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

相信大家看完以上成都捌拾壹科技整理的有关成都医疗补助金的相关内容,对这一问题也有了更加全面的了解,以上内容依据来源《工伤保险条例》,如果大家还有什么疑问的话,也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。

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